上班恐怖故事_第102章 首页

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   第102章 (第2/2页)

金没结算的三个月内,有……人事变动,那这部分……”

    ??黄梅婷显然明白我的意思:“放心,如果在这期间离职,应发奖金也会结算。”

    ??我稍微松了口气。

    ??幸好公司规模在这里摆着,没有公然违法,不然离职时要想把克扣的奖金要回来的话,难免会和公司扯皮拉筋。

    ??黄梅婷接着道:“之二呢,就是项目奖金的比例有所下调,但年终奖比例会稍微上调一些。”

    ??这,好像不是降薪……又好像降了。

    ??黄梅婷解释:“总的来说,只是稍微改变了比例结构,该给到大家的还是会给到。”

    ??说到这儿我就大概懂了,虽然每年合计到手的钱是差不多的,但如果在年终之前离职,那平时薪资与往年同期相比,就会更少,有跑路想法的人多少都得掂量掂量要不要忍一时拿完年终再走——限制人员流动是其一,限制不住时能节约人力成本是其二,算来算去都不会是公司吃亏。

    ??按照新规,我们从明年起就得过这种饿三个月饱一个月的日子,季度结算前只能拿底薪,那滋味想必非常难受。

    ??这个b班真是上不了一点儿,怎么老老实实干活儿也能整出这么多幺蛾子来呢。

    ??和黄梅婷聊完后,她离开,我也到了下班时间。

    ??我在空荡荡的办公室里,独自安安静静坐了一会儿,更加坚定了想要重新做职业规划的想法,毕竟我年终也不高,未来某天若是真要咬咬牙离职,也不是舍不得。

    ??不多时,司昊给我打电话:“云天?我在公司楼下,没开车,我们坐地铁回家吧。刚才在忙吗?都没回我消息。”

    ??“哦!刚才黄姐找我,正好赶到下班的点儿。”我赶紧收拾东西,按电梯飞奔下楼,心情瞬间雀跃,“你没直接回家呀……等我,我下来啦。”

    ??和司昊见面后,我把与黄梅婷沟通的内容挑重点告诉司昊。

    ??我也从司昊那里得知,不仅技术研发的项目奖金,还有生产质量的绩效,都统一更改了结算发放的时间,不过司昊说市场营销的业绩提成是另一套算法,这次暂时没有一起加入“改革”,不过以后也可能会效仿。

    ??他们不受影响,难怪司昊没有提前得知并告诉我这个小道消息了。

    ??我有些气馁:“害得我这下给你房租也只能押一付三。”

    ??司昊宽慰我说:“我们说好了,房租问题你量力而行,我的初衷又不是赚你的钱。”

    ??我被他逗笑:“是是是,你的初衷单纯只是骗我跟你同居。”

    ??司昊眨眨眼,被我戳穿也不恼。

    ??“我们去商圈转转?”司昊建议说,“生日要吃海底捞吗?向所有的快乐说hi hi?”

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